近日，2026年度国考公告发布，将报考年龄从35周岁以下放宽至38周岁以下；对应届硕士、博士研究生更放宽至43周岁以下。“而立之年”遭遇“求职之困”，新规出台及时缓解了社会的“年龄焦虑”，不仅调整了招考政策，更是重新定义了“人才黄金期”，彰显出“不拘一格降人才”的智慧，是我国在推进公平就业、优化人才资源配置上的关键一步。

拆掉“年龄藩篱”，筑牢公平就业“压舱石”。就业是最大的民生，公平则是就业的基石。长期以来，“35岁门槛”如无形枷锁，将众多经验丰富、技能成熟的人才挡在体制门外，衍生出“35岁危机”“年龄歧视”等社会痛点。我国劳动力平均年龄已从1985年的32.25岁升至2022年的39.72岁，人口结构变化与僵化年龄限制形成鲜明对比。当“经验值”撞上“年龄线”，当“熟练度”败给“年轻化”，不仅是个体的遗憾，更是社会人力资源的巨大浪费。国考年龄放宽，是对“唯年龄论”的坚决纠偏，回归“人岗相适、才尽其用”原则。就业公平绝不是口号，而是要拆掉那些不合理的“玻璃门”“弹簧门”，让每个人都有机会在适合的舞台上发光发热。这项政策调整，既是回应民生关切的“及时雨”，更是构建年龄友好型社会的“先手棋”。

激活“人才蓄水池”，打造高质量发展“新引擎”。在推进中国式现代化、培育新质生产力的关键时期，我们需要“全方位、多层次、宽领域”的人才支撑。国考年龄放宽，正是激活人才“蓄水池”、释放发展新动能的战略举措。从宏观层面看，它有助于缓解高素质人才的“闲置”。许多博士、硕士毕业生完成学业时已至“而立”，“35岁门槛”无疑是对教育投入的浪费。同时，随着延迟退休政策的推进，大量38至43岁的劳动者正值经验、体力、创造力的黄金期，延长人才“服役期”有利于优化队伍梯队结构。从微观层面看，年龄的放宽意味着更多跨界人才、复合型人才有机会进入体制，在企业磨砺、在基层扎根、在科研一线攻坚的背景将为公共治理注入新鲜血液。要让政策的“杠杆效应”充分释放，不仅要“放开年龄”，更要“打开视野”，从“选年轻人”转向“选能人”，从“看重资历”转向“看重能力”，真正让人才“活水”奔涌，成为驱动高质量发展的“强劲引擎”。

强化“制度供给”，绘就年龄友好型社会“同心圆”。政策的生命力在于执行，改革深化依赖制度保障。国考年龄放宽是重要一步，但绝非终点。要防止“38岁”成为新的“天花板”，避免“隐性歧视”以更隐蔽的方式存在，就必须推动从理念到制度、从选拔到培养、从准入到晋升的“系统性重塑”。要加快完善反就业年龄歧视的法律法规，为劳动者提供坚实的维权盾牌。要优化考核、晋升、培训机制，打破“论资排辈”的惯性，建立更科学、更注重实绩的评价体系，让不同年龄段的人才都能“有为有位”。要推动形成社会共识，通过宣传引导，破除“35岁即贬值”的陈旧观念，倡导“终身学习”新风尚。当企业招聘不再“死磕”年龄线，当单位用人更看重“能力值”“贡献度”，当“年龄友好”成为用人单位的自觉追求，我们才能绘就一幅人人皆可成才、人人尽展其才的“同心圆”。

国考年龄“松绑”，回应的是个体的“焦虑”，彰显的是国家的“温度”；立足的是当下的“公平”，瞄准的是长远的“活力”。岁月偷不走理想，门开了，路就在脚下，让我们在奔赴中国式现代化的壮阔征程中，书写“各龄皆有为、人人尽其才”的时代华章。